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說話水準高的人,升職加薪更快!

兜兜裏有糖 2017-10-11 檢舉

別人會從你說什麼話來判斷你是什麼樣的人,所以說話水準影響著我們的人際交往、扼住我們升職加薪的咽喉。用心說話能讓你在職場裡少碰釘子,多遇貴人。而且能把話說好的人,是有智慧的人……

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最近在看《好好說話》這本書,裡面有句話說:“說話之傷,都是暗傷,若無人點醒,至死不知。”

簡直不能更認同,有時說錯話比做錯事對人對己造成的內傷更劇痛。

尤其人在職場,別人也許會指正你哪件事做錯了,但不會好意思點撥你剛剛哪句話說得不合適。

如果哪天你覺得自己特麼像撞了邪,每個人都在遠離你,不想跟你說話,不想跟你交接工作,你就要反思,自己是不是犯了口舌之罪了而不自知?

我以前在培訓公司上班,有位男同事長得挺帥,但沒一個女同事喜歡他。

連領導對他也側目而視,我跟他共事的四五年間,他職位不僅沒有升遷,有一年還差點被炒魷魚。

後來我成了部門的管理者,這位男同事成了我的下屬,我才更清楚地瞭解到,大家不喜歡他確實不是空穴來風。

而且大家討厭他的理由也極明確,就是他說話的方式犯眾憎。作為領導,我親測過其說話的殺傷力。

舉個栗子,有一次我叫部門的同事每人用ppt做一份半年度工作彙報,每人都是一對一地在會議室裡跟我彙報,過程也相當順暢,唯獨他讓我很火大。

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我聽了他前三頁的ppt演講,我覺得他說話沒什麼邏輯,於是我建議他可以買本《金字塔原理》看看,可以訓練邏輯思維,也可理清語言結構。

沒想到他一開口就說:“不是的,我不是說話沒邏輯,我只是想把工作說得更詳細給你聽而已。”

我一聽,反感湧上心來,為什麼他第一句話就否定別人的建議,難道他覺得自己的邏輯完全沒問題?

從心理學上看,人類的天性不喜歡被否定,他一句話就否定了我的建議,讓我很難堪。

接著他講業績彙報時,整個ppt都沒關鍵資料說明,只有幾行文字和圖片。

我說,沒有明確的資料,我們很難對你作出準確評估。他繼續沿用否定句式說:“不是的,我覺得文字更能清楚表達我的意思。”

我徹底繳械投降了,面對他,我真的有種莫名的挫敗感,無論說什麼都被否定的感覺真的糟糕透了。

難怪沒同事願意跟他合作,估計大家也是被他的說話方式震傷了吧,他工作了五年都沒有領導提攜他,估計也是被氣哭了吧。

世界上真的沒有無緣無故的被討厭,而說話方式是最容易惹人嫌的一種。

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