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從小白到職場高管,改變你命運的10句話

兜兜裏有糖 2017-10-12 檢舉

每一個職位都有一定的局限性。通常做了一段時間後,工作就成了重複性勞作,可學習的空間變的十分有限。那些說自己有10年工作經驗的,也許真正的工作經驗只有2年。因為其餘8年都是在重複。

大多數人都不會主動選擇變動,做這樣不用動腦筋的工作,駕輕就熟又舒服。為什麼要改變?

我有些下屬,在同一崗位做了10多年。他們從沒有考慮過變動。每一年的業績評估都讓主管很為難,well,他是個好人,做事也比較認真,但是也就是這樣了。

低能力的忠誠在公司眼中並不值錢。這就是現實。

如何判斷是不是舒適圈?

當一份工作做了幾年後,不用動腦就知道怎麼做,身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉,這個時候就要警惕,你有可能進入舒適圈了。

我在上一家企業做了9年。雖然時間很長,但是我從事了4個不同的崗位。從銷售到市場,每一個職位都是我主動要求調崗的。

我總是推動自己不斷學習,迎接新的挑戰。通過各個崗位的歷練,我得以擁有多角度的視覺和豐富的職場經驗。

想發展就要自我驅動,勇於跳出舒適圈。這是一種不斷挑戰自我的勇氣和能力。

6、不堅持學習,你會變傻

小的時候都聽過井底之蛙的故事。沒想到的是,長大後我們竟然也會成為蛙中的一員。

不妨看看自己的朋友圈,那些常聯繫的人是不是都是同事?或者是一些交往多年的老友?

幾乎每個人的生活工作圈都是狹窄的。年復一年沒有變化的工作生活,會讓人們相信,眼前看到的世界就是世界的全部了。於是他們被困在其中出不來,當遇到困難時,輕易就被打倒。

我身邊多數人都沒有看書的習慣。世界在高速發展,而不看書的人的認知只停留在辦公室的格子間,或者停留在油鹽醬醋中。這就像進入了一個惡性循環,越不學越不懂,越不懂越痛苦。

不會學習的人,通常職場發展也很有限。因為建立影響力和培養解決問題的能力,都需要廣泛的認知。而這些除了學習別無他法。

 7、學會和老闆相處,是你繞不過的檻

老闆可以說是決定我們職場命運的人。如果能有幸跟隨一位能力很強的老闆,那麼職場發展將有機會隨著老闆的發展而直線向上。

我有一位朋友,她在管培生的時候向一位高管彙報。這位老闆賞識她的聰明能幹,用心栽培她。老闆事業一直上升,她也跟著不斷晉升。30歲出頭,就已經成為業務總監。

和老闆相處絕對是門學問。把握分寸是我認為最關鍵的四個字。

如何把握分寸?一方面不要害怕老闆,一方面永遠要表示足夠尊重。

但凡有能力的老闆,都不會器重那些見老闆就繞道走的員工。這是因為:

1.老闆沒有機會和這樣的員工交流,對員工幾乎不瞭解,就談不上建立信任關係。

2.怕老闆就會缺乏在老闆面前自信彙報工作的能力。試想,哪一位老闆會青睞一個沒有自信的人?

如果想給老闆留下好印象,首先要克服自己的心理障礙。相信職位有高低,但是人格是平等的。自己可以憑藉實力來說話。

還有一種員工能力和態度雙優,很受老闆器重。這時候難免滋生驕傲情緒,說話不給老闆面子。尤其是受到老闆的老闆重視時,更是得意忘形,感覺天下都是自己的了,不把老闆放在眼裡。

這種界限感一旦失去,對上下級關係的破壞是極具殺傷力的。

一直尊重並忠實於扶持你的人,這是一種職業素養。

 8、如果你有能力,就要敢於展示自己

在職場發展,最大的一個誤解就是“是金子遲早會發光”。

很多人不善言辭,覺得自己埋頭苦幹,總會以優異的業績被發掘。

但是不幸的是,職場恰恰就應了這句話:千里馬常有,伯樂不常有。

你的上司只有一個,可是上司的下屬卻有十幾個,甚至更多。憑什麼要求上司關注到你:一個不怎麼說話,只知道做事的人?

如果你真的做得很好,就應該抓住機會展示自己。你展示目的不是為了炫耀,而是為了帶給別人更多啟發,同時也能讓領導和團隊備受鼓舞。這是增加影響力的絕佳方式。

職場人的口才能力是一項非常重要的軟實力,能做和能說,缺一不可。越往上走,對軟實力的要求就越高。

懂得在領導面前,適度曝光自己卓越成果的人,會給領導留下深刻印象,因此也能獲得更多機會。

當然前提條件是,你得是塊有能力的金子。石頭再曝光也還是石頭。不要本末倒置了。

 9、不要在平臺的光環下迷失了自己

很多人在公司做出了一些成績,受到公司認可的時候,會誤認為這完全是自己的能力。殊不知,可以做成一件事,和公司的品牌,團隊的合作,以及各種資源密不可分。

我年輕時就犯過這樣低級的錯誤。每次談判成功,我都認為是自己能力卓越。那時候客戶見到我們總是畢恭畢敬的,我感覺自己牛逼極了,談判技巧一流,只要我一出馬總能搞定。

但事實上,我們那時產品屬於供不應求,換成任何一個人去談判,客戶都會答應。客戶哪裡是給我面子,分明看在我代表的公司和產品的份上。

只有去掉公司的光環,方能真正認清自己的能力。沒有公司,還有人認識你嗎?沒有公司,你還能被客戶如此重視嗎?沒有公司,你能輕易的談成這麼大筆生意嗎?

一旦意識到失去了公司,自己便成為nobody。你就再不會對客戶吆喝五六,你也不會看不起同行。

客觀地看待自己的價值,才能保持謙卑的心態,不斷提升自己的能力,和客戶保持友好長期的合作關係,和同事以及同行建立人脈關係。

 10、你和公司的關係應該是聯盟關係

很多人在發展順利的時候,會誤認為公司是家。自己效忠於公司,也希望公司會十年如一日栽培自己。

但是,家沒有解雇概念,公司卻有。現在幾乎沒有公司會承諾終身雇傭了。公司有經營的風險,公司也會視員工的狀態和能力,不同的時期給與不同的待遇。

當誤解公司是家,是自己最後的歸宿時,會對公司抱有很大期望。

花無百日紅,人無千日好。一旦發覺公司對待自己不公平,就會產生極大的落差,認為自己對公司付出那麼多,到頭來自己卻落得這樣的結局。

這種受害者心態會挫敗自己在職場的發展。很多人因此一蹶不振。

正確的做法是,客觀地看待自己和公司的關係。

員工和公司應該是聯盟的關係。你有你的理想,企業的平臺和資源可以培養自己的能力,實現自己的價值。作為回報,你要全力以赴做好工作。

員工和企業不是聯姻關係,也不是家庭關係,而是相互成就價值的聯盟關係。

所以,不要寄希望公司應該對你的付出和未來負責。

你不是在為公司努力,你是在為自己努力。對你未來負責的不應該是公司,而是你自己。

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